El compromiso de FONSAN con una paridad real se rubrica con la firma del Plan de Igualdad de la compañía

Plan de Igualdad
Plan de Igualdad

Plan de Igualdad. FONSAN se constituye en 1997 con el firme propósito de innovar en materia de construcción, ofreciendo un servicio de calidad para su clientela. Su esencia emana de un profundo respeto por su ámbito de trabajo y por construir relaciones profesionales basadas en la confianza.

De esa trayectoria llega a estos días una empresa referente en el sector de la construcción y en servicios integrales con un alto compromiso en el área de I+D+i, participando en proyectos vanguardistas y que retan continuamente a su plantilla para alcanzar la excelencia profesional.

En este marco de trabajo, el núcleo del proyecto para FONSAN es su plantilla, quienes conforman esa gran familia en la que los valores de la humildad, la confianza y la lealtad son bandera en cada actuación que llevan a cabo, desde las pequeñas intervenciones a los proyectos más ambiciosos.

Durante este desarrollo empresarial, FONSAN ha generado un sentimiento de pertenencia arraigado en la ética profesional que va de la mano con el compromiso con quienes confían en esta compañía y el fomento de las relaciones profesionales de calidad.

De esta manera, el trabajo se lleva a cabo en equipo, respetando las competencias profesionales que cada persona aporta en el grupo y tomando como referencia el valor humano. En este encuadre profesional hay pilares fuertes para FONSAN que tienen que ver con la ayuda entre las personas que forman el equipo y la interiorización de valores como la igualdad real de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Apuesta real por la equidad: Plan de Igualdad

FONSAN se compromete con esa igualdad real implantando su propio Plan de Igualdad, un proyecto de peso en el que, a partir del estudio de su realidad actual, se hacen visibles todas esas medidas igualitarias que se llevan a cabo en la organización, pero que no estaban recogidas en ningún documento. De igual forma, este Plan de Igualdad ha servido para plantear nuevas propuestas de mejora que ayudan a FONSAN a alcanzar la excelencia en materia de igualdad.

En FONSAN, palabras como conciliación o igualdad de oportunidades están siempre presentes en la gestión de su personal, porque mantienen en el foco la necesidad de escuchar a las personas para conocer sus demandas. Eso les hace generar un compromiso con su plantilla que contribuye a crear un lazo de unión estable. Una entidad que se lanza, que apuesta por la innovación y en un constante aprendizaje para la mejora profesional, no deja fuera el horizonte de la igualdad real de oportunidades, por eso este Plan de Igualdad y por eso esa alianza coherente entre lo que se proyecta fuera y lo que ya se vive dentro.

Asimismo, dicho Plan de Igualdad contribuye a visibilizar una vez más este compromiso de FONSAN con sus empleadas y empleados, convirtiéndose así en un referente involuntario en materia de igualdad dentro de un sector como la construcción, tradicionalmente masculino. Se trata, por tanto, de una manera de contextualizar las buenas prácticas que ya se llevan a cabo y dar peso a los nuevos retos que se plantean en materia de igualdad de cara al futuro.

Con la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, comenzó a redefinirse las relaciones dentro de este ámbito, además de transformarse las relaciones sociales, familiares, etc. Aunque las mujeres asumen un nuevo rol en el sistema social y económico, siguen ocupándose casi de manera exclusiva del ámbito doméstico y familiar, lo que les supone una serie de dificultades y trabas para la incorporación, mantenimiento y promoción en el mercado de trabajo remunerado en igualdad de condiciones que los hombres. Se hace necesaria, por lo tanto, la intervención a través de medidas específicas, que promuevan la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres dentro del ámbito laboral.

El Plan de Igualdad de FONSAN supone una apuesta firme y decidida por la paridad

En esta línea, y teniendo en cuenta que FONSAN no tiene la obligación legal de contar con un Plan de Igualdad, se ha decidido añadir esta mejora como apuesta firme por la igualdad de trato y oportunidades entre las mujeres y los hombres que componen esta organización.

Para la realización de este Plan de Igualdad, se ha decidido contar con una empresa de amplia experiencia en el ámbito de la consultoría como es Montaner&Asociados. A partir de ahí se puso en marcha el mecanismo para comenzar con el diseño del documento. Este Plan de Igualdad es un punto de partida, es el inicio de un camino apasionante en el desarrollo de medidas y visibilización de acciones destinadas a la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la propia compañía. Medidas que se suman a todas aquellas que FONSAN viene poniendo en práctica con anterioridad al diseño de este Plan.

Si bien, este acto puede enmarcarse dentro de las acciones de la empresa de Responsabilidad Social Corporativa. Conlleva una declaración de intenciones con respecto a la creencia de FONSAN y su plantilla en relación a la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres, influyendo así en su entorno de manera positiva.

Visibilizar este posicionamiento en favor de la igualdad de trato y oportunidades, abre camino a otras empresas para que también emprendan ese compromiso con convicción, y que es necesario sentar las bases de un escenario profesional igualitario.

A partir del diseño de este plan, FONSAN opta a ser un referente en materia de Igualdad para las empresas que, como esta, tienen dentro de sus valores corporativos la defensa de este derecho. Los Premios Meridiana, celebrados en la comunidad andaluza anualmente, son ejemplo de la trascendencia que puede darse a este tipo de iniciativas en favor de la igualdad real de oportunidades en el terreno empresarial. La calidad del trabajo que se desarrolla en FONSAN en materia de Igualdad bien podría respaldar su candidatura para ediciones venideras.

Este Plan de Igualdad puede conllevar también aspectos muy positivos para FONSAN, mejorando directamente el clima laboral y, por tanto, la salud laboral de su plantilla.

Desde FONSAN tenemos claro que nuestra prioridad son las personas que componen esta organización. Desde este principio declaramos nuestro compromiso con el establecimiento y desarrollo de medidas que fomenten y velen porque exista igualdad real de trato y oportunidades entre las mujeres y hombres que conforman esta empresa.

Para ello, se ha desarrollado un Plan de Igualdad en el que se recogen las medidas oportunas a este respecto, analizando e incidiendo en todos y cada uno de los ejes de impacto desde la perspectiva de género: acceso al empleo y promoción, formación, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, prevención del acoso sexual y por razón de género, así como factores que influyen en el concepto de salud laboral.

Referente a la comunicación, tanto interna como externa, se va a informar a toda la plantilla de las cuestiones relacionadas con el desarrollo, implementación o variaciones, en el caso de que las hubiera, del Plan de Igualdad. Además se va a utilizar un lenguaje inclusivo no sexista en todas las comunicaciones, así como se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

La Comisión de Igualdad designada en FONSAN, el órgano competente que actuará como interlocutor entre el Equipo Humano y la Empresa, será la encargada de velar por el cumplimiento de las medidas que se propongan, así como de informar del el proceso a la plantilla, para buscar los siguientes objetivos:

  • Conseguir equipos de trabajo con representación igualitaria de mujeres y hombres, en todos los departamentos.
  • Aumentar la representación de mujeres en puestos de dirección.
  • Anular las diferencias de retribución salarial entre los departamentos.
  • Mejorar las condiciones salariales de los trabajadores y las trabajadoras.
  • Contribuir a la formación continua de la plantilla.
  • Favorecer la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de la plantilla.
  • Asegurar un lugar de trabajo libre de acoso sexual y por razón de sexo.
  • Promover un entorno que favorezca el bienestar desde la perspectiva de la salud laboral integral.
  • Promover una comunicación igualitaria a través de un lenguaje inclusivo.

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